L’offre de services de Badenoch & Clark s’articule autour de 3 piliers :
Badenoch & Clark accompagne ses clients dans des missions de recrutement en s’appuyant sur un process de recrutement éprouvé et garanti. En travaillant en forte proximité, les consultants de Badenoch & Clark s’attachent à la compréhension de l’environnement de leurs clients et à une analyse commune du poste à pourvoir, afin de proposer une stratégie la plus adaptée possible. Le process, basé sur des reportings réguliers, se prolonge après le recrutement, jusqu’au suivi d’intégration. Badenoch & Clark adapte son organisation aux différents environnements adressés, d’une approche sectorielle ou fonctionnelle en région parisienne à un interlocuteur unique dans le reste de la France.
Concernant le management assessment, Badenoch & Clark répond de manière personnalisée aux besoins de ses clients, en fonction des enjeux et du contexte de celui-ci. Le cabinet construit une offre sur-mesure. Les tests (management situationnel, référentiel managérial, intelligence émotionnelle...) permettent de comprendre le mode de fonctionnement de l’individu.Les simulations professionnelles sont puissantes pour observer les réactions et prédire les comportements futurs. Enfin, les phases d’entretiens sont focalisées pour partie sur le projet de l’individu et sa cohérence avec le contexte de entreprise, et facilitent aussi la prise de conscience (effet « miroir » puissant) grâce au feedback constructif centré sur le développement de la personne.
Badenoch & Clark Management de Transition accompagne les entreprises devant faire face à des évolutions structurelles de leurs organisations, en mettant à la disposition de ses clients un réseau de Managers de Transition expérimentés. Une équipe de consultants dédiés accompagne ces clients dans différents contextes d’intervention (gestion de crise, remplacement d’un dirigeant, lancement de projet, accompagnement d’une transformation organisationnelle).
Les équipes de Badenoch & Clark accordent une importance toute particulière aux notions de respect des candidats et des clients. A ce titre la confidentialité des échanges est un principe fondamental pour tous les consultants.