Des consultants en recrutement expérimentés et professionnels
Nos consultants en recrutement sont tous des Consultants Senior, disposant de nombreuses années de pratique du recrutement d’experts, cadres et cadres dirigeants.
Avec l’appui d’une équipe tout aussi expérimentée et professionnelle, votre consultant en recrutement gère l’intégralité de la mission en s’appuyant sur une méthodologie éprouvée, garantissant des résultats pertinents. Soucieux de proximité, il reporte à l’entreprise tout au long du processus de recrutement.
Le Processus
Prise en charge de la mission et rédaction d’un descriptif de poste
•Analyse approfondie du poste à pourvoir avec le(s) responsables hiérarchique(s) et les dirigeants,
•Définition du profil recherché et des attentes de l’entreprise sur les savoir-faire et savoir-être…,
•Conseils et suggestions quant au profil recherché,
•Echange sur la rémunération et les pratiques du marché.
L’ensemble de ces éléments constitue le cahier des charges de la mission de recrutement et donne lieu à la rédaction d’un descriptif de poste validé par le client.
Phase de recherche
Suivant le besoin, la fonction, le degré d’expertise requis, et les spécificités du secteur d’activité, le consultant en recrutement Ethis Rh oriente l’entreprise vers un plan média sur-mesure, intégrant des sites généralistes (Apec, Cadremploi…), et des sites et/ou des supports presse spécialisés, et valide la pertinence et la disponibilité de nos bases de données. Il travaille ensuite en binôme avec un chargé de recherche expérimenté et ajuste si besoin le profil et les compétences recherchées tout au long du processus de recherche.
Phase de présélection
Les candidats ayant adressé leur candidature électronique sont intégrés, via notre outil de gestion des candidatures, à notre base de données et reçoivent individuellement un accusé de réception. Le consultant senior analyse chacune des candidatures reçues et adresse aux candidats présélectionnés un dossier de renseignements complémentaires à compléter. Ce dossier permet de procéder à une analyse plus poussée de son profil et de ses motivations, et peut donner lieu à un entretien téléphonique préalable à l’entretien de face à face.
Phase de sélection
Les candidats sélectionnés sont alors reçus en entretien par le consultant en recrutement afin d’évaluer leurs savoir-faire, leurs savoir-être, et leur capacité à s’adapter à la culture de l’entreprise. Afin de sécuriser la sélection, nous vérifions les diplômes, le parcours, la rémunération des candidats, nous analysons les tests de personnalité et/ou d’aptitude réalisés, et procédons à une prise de références auprès des précédents employeurs.
Phase de présentation
Les candidats sélectionnés sont présentés à l’entreprise avec l’appui d’un dossier complet reprenant le descriptif de leur parcours professionnel ainsi qu’une synthèse de leur personnalité et de leurs motivations. Lorsque vous rencontrez les candidats, le consultant en charge de la mission accompagne l’entreprise et les candidats dans l’organisation et le suivi des entretiens. Tout au long de cette phase, notre rôle est primordial pour maintenir la confiance entre chacune des parties et leur permettre d’affiner leur choix. Nous accompagnons également l’entreprise et le candidat retenu dans la finalisation du recrutement (négociation des conditions de rémunération, du préavis…).
Garantie et Phase d’intégration
Un recrutement est un succès si la période d’essai s’avère concluante. Le consultant en recrutement suit le candidat durant sa période d’intégration en lien avec son manager