L’Executive Search consiste à cibler, identifier et approcher directement des Cadres Dirigeants, Experts, futurs Repreneurs ou Associés.
L'Executive Search répond à des besoins spécifiques ou confidentiels et se distingue de l’Approche Directe par la « dimension » du poste à pourvoir (Expertise, Management, Salaire, enjeux pour l’Entreprise) et par les moyens qui sont déployés pour assurer la réussite de la mission ainsi que le suivi d’intégration du candidat recruté.
C’est pour cela qu’au-delà de la connaissance des métiers, des organisations et des réseaux, la prise de contact nécessite un savoir-faire mêlant diplomatie et communication, persuasion et séduction. Il faut savoir en quelques minutes susciter l’intérêt tout en confirmant l’adéquation avec le poste à pourvoir.
Nos Consultants et Chargés de recrutement maîtrisent parfaitement la méthodologie pour assurer la phase de compréhension du poste et d’identification des cibles sectorielles et des candidats potentiels.
Confidentialité, Discrétion et Ethique sont les maîtres mots tout au long du processus. Nous précisons notre Evaluation grâce à l’intervention de notre Psychologue du Travail (Tests Sosie / ECPA) et vous accompagnons jusqu’à la prise de décision finale.
Conscient de l’enjeu, nous sommes durant 12 mois un véritable relais d’informations entre vous et votre nouveau collaborateur.
En 2014 nous avons réalisés 7 missions sur notre division ADEIS Executive Search (Rémunération entre 80 K€ et 180 K€).