Evaluation psycho-professionnelle
Vous recherchez un conseil d’experts dans l’évaluation de potentiels afin de conduire vos recrutements?
Nous intervenons en réalisant des évaluations psycho-professionnelles dans le cadre de mobilités internes ou d’une aide à la décision sur des candidats finalistes.
Après une phase d’analyse et de compréhension de votre culture d’entreprise, de votre demande et du contexte d’intervention, Cécile FRIN (lien vers présentation), Consultante RH - Psychologue du Travail, rencontre le candidat, dans le cadre d’une demi-journée, afin de définir sa personnalité, ses aptitudes et de les rapprocher des besoins du poste ainsi que du contexte.
L’entretien individuel approfondi qui permet d’analyser le parcours professionnel du candidat (sa formation, ses expériences, ses intérêts, sa motivation et sa personnalité) se conjugue aux outils psychotechniques performants, adaptés au candidat.
Nous utilisons principalement deux outils (édités par les ECPA), dont les données psychométriques en font des instruments fiables :
Le questionnaire de personnalité Sosie, outil d’évaluation de référence dans le domaine des Ressources Humaines, mesure conjointement la personnalité et les motivations du candidat
Le test d'aptitudes intellectuelles R2000 mesure la flexibilité mentale, la vivacité d'esprit, et plus spécifiquement, la capacité à résoudre des problèmes variés.
Cécile FRIN restitue ses premières conclusions oralement au candidat.
Un rapport écrit, détaillé et argumenté sur l’avis donné est ensuite remis à l’entreprise, suivi d’un échange oral.