Abaka Management

Propose des interventions et des prestataires adaptés et compétents sur chaque item.

Votre organisation a besoin d’un service concret et efficace pour répondre aux enjeux opérationnels.

CONSEIL EN MANAGEMENT

Management de la performance

Vous souhaitez savoir recruter, conduire un entretien (y compris entretien annuel), recadrer, déléguer, gérer les conflits, mobiliser, évoluer et développer les compétences :

En prenant en compte les aspects comportementaux de la conduite de projet.
En développant la reconnaissance individuelle et la motivation d’équipe.
En enrichissant et confrontant vos pratiques de management (participation à un groupe de développement).

Nous vous aidons à :

Accompagner les personnes, développer leurs connaissances, leurs savoir-faire.
Favoriser une évolution de points de vue et des pratiques professionnelles.
Améliorer leur efficience.

ACCOMPAGNEMENT EN GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES

Aborder les principes fondamentaux de la GPEC afin de mettre en œuvre votre politique d’emploi, de manière à anticiper les changements permanents de l’entreprise (marchés, évolution technologique, organisation, externalisation, délocalisation…) et à développer l’adaptabilité pour une optimisation de la performance.
Auditer votre organisation et mettre en cohérence les outils déjà présents dans l’entreprise sans qu’ils ne soient, pour autant, clairement répertoriés.
Compléter le panel de vos outils GPEC et vous aider à les construire de façon adaptée.
Etablir le référentiel métiers/compétences.
Mettre en place des outils fondamentaux (Entretiens annuels – Plan de formation…).

DIAGNOSTIC ET INGENIERIE SOCIALE • CONSEIL EN ORGANISATION

Vous souhaitez analyser les relations internes et externes, identifier les dysfonctionnements, leurs causes et leurs risques, évaluer les forces et faiblesses de l’entreprise, élaborer des solutions pratiques. En somme, réaliser une approche par anticipation permet d’éviter des pertes de temps et d’argent.
Nous mettons en œuvre des méthodes de diagnostic rigoureuses adaptées à votre contexte et à votre stratégie, de façon à vous proposer des actions d’amélioration pour une organisation efficace.

ACCOMPAGNEMENT DES RESTRUCTURATIONS RECLASSEMENT COLLECTIF

Préparer les collaborateurs en amont de leur notification de licenciement dans le cadre de restructurations.
Informer et conseiller individuellement et collectivement.

COACHING INDIVIDUEL

Vous souhaitez voir une prise de poste couronnée de succès, être accompagné pour faire face aux conflits, gérer le stress de manière positive, rendre cohérent votre style de management et votre communication.
Nous accompagnons et aidons à faire le point, à prendre du recul et à faire face aux situations rencontrées.
Nous faisons émerger des solutions à partir des ressources de la personne, pour permettre une meilleure autonomie.

COACHING D’EQUIPE

Vous souhaitez constituer une nouvelle équipe, identifier les enjeux collectifs, partager une vision commune, adopter une logique de coopération et résoudre efficacement les conflits.
Nous accompagnons et aidons l’équipe à se construire et à améliorer sa performance collective en se mobilisant sur ses objectifs.

FORMATIONS

Développer les compétences de managers, professionnaliser les collaborateurs de la fonction RH, favoriser l’ouverture à de nouvelles pratiques, l’adaptation des compétences, la prise de recul…

Nos formations sont réalisées sur mesure en réponse à vos problématiques spécifiques.

Quelques exemples de thématiques récentes :

RH management

Savoir recruter de A à Z.
Manager la diversité.
Développer le management interculturel et à distance.
Accompagner l’animation d’équipe et la conduite du changement.
Mener des entretiens de seconde partie de carrière.

Formation Développement des capacités d’orientation

Reconnaître ses ressources pour valoriser ses expériences.
Préparer son entretien de carrière.