Validation des candidats
En parallèle des entretiens d’évaluation, chaque candidat placé par Aspen a fait l’objet d’une procédure de vérification lors de sa sélection :
- vérification des bulletins de salaires (validation de l’ancienneté, intitulé de poste, niveau de salaire)
- vérification des diplômes
- prise de références auprès d’ancien(s) employeur(s) sur base des contacts remis par le candidat. La priorité d'Aspen est la solidité des candidats proposés. Avec Aspen, la prise de références n'est pas qu'une formalité.
Suivi des candidats
Nos candidats sont suivis tout au long du processus de recrutement afin d’évaluer l’intérêt et le sérieux portés au projet. Notre mission se poursuit également pendant toute la période d’intégration, afin de s’assurer que vos nouvelles recrues se réalisent pleinement dans leur fonctions.
Traitement des candidatures
Nous avons à cœur de répondre le plus objectivement possible aux aspirations de nos candidats et aux attentes de nos clients. Conscient du rôle que nous devons jouer dans la lutte contre les pratiques discriminatoires lors de l’accès à l’emploi, notre cabinet est signataire de la charte de la diversité. Notre cabinet veille à fournir une prestation en conformité avec les principes de cette charte. Nous excluons dans la sélection des candidats tout critère d’ordre personnel, et restons exclusivement centrés sur les compétences des candidats.