Story to a Job n'est pas spécialisé dans un secteur particulier. Nous considérons d'ailleurs que les candidats peuvent souhaiter changer non seulement de métier mais aussi de secteur d'activité. Nous vous présentons ci-dessous les enjeux et besoins en recrutement de quelques secteurs de nos partenaires.
Collectivités territoriales
Avec un peu plus de 1,7 million d'agents, les Collectivités Territoriales constituent le deuxième employeur public après l'Etat. Et les perspectives de recrutement ne s'arrêtent pas là, puisque 30% des agents de la fonction publique territoriale partiront à la retraite d'ici 2013.
Les PME/PMI
Les PME/PMI représentent plus de 70% de l’emploi salarié en France. Elles constituent l’un des leviers de croissance les plus importants du pays. Entre 2002 et 2010, elles ont assuré 85 % de la création nette d'emplois dans l'Union Européenne. Elles sont fortement axées sur l’innovation : en 2011 près de 55 % des chefs d’entreprise ont investi dans l’innovation.
Le secteur de l'assurance
Dans une période d'incertitude économique, le secteur de l'assurance est en pleine mutation. Comprendre les comportements et attitudes des clients est désormais vital pour les différents acteurs. Le secteur de l’assurance crée plus de 1 500 emplois de cadres tous les ans afin de faire face au renouvellement des générations.
Le secteur banque
Avec plus de 370 000 salariés, les banques constituent un de secteurs les plus «recruteurs» de France. Elles embauchent plus de 30 000 personnes par an. La fidélisation des clients est au coeur de leur stratégie : recruter des commerciaux est un impératif.