Nous considérons les personnes présentes sur le marché du travail comme acteurs de leur vie professionnelle.
Les entreprises recherchent aujourd'hui des collaborateurs qui ne se contenteront pas de s'adapter à leur structure mais aussi qui contribueront à la faire évoluer.
Les compétences des candidats sont au coeur de notre démarche mais aussi leur sens de l'initiative, leur intelligence pour résoudre les problèmes.
Bien entendu , nous sommes profondément engagés dans la lutte contre les discriminations directes ou indirectes, par le discours que nous portons et par nos méthodes de recrutement.
L'analyse des seules compétences des personnes est à ce titre l'un des moyens les plus évidents pour lutter contre les discriminations.
Nous reconnaissons la profonde singularité de chaque personne et pour nous la compétence n'est pas réductible à l'expérience.