Recruter du personnel est une tâche complexe qui conditionne une gestion positive des Ressources Humaines. Afin de réduire les incertitudes de l’embauche, nous vous proposons des candidats sélectionnés grâce à des méthodes efficaces.
Une méconnaissance des différences de mentalité, de comportement et de raisonnement provoque parfois des tensions entre collaborateurs français et allemands. Le manque d’esprit d’équipe qui en résulte représente un frein à toute collaboration efficace ainsi qu’au développement de votre entreprise. Dans le but de trouver une synergie au sein des organisations franco-allemandes, nous nous sommes spécialisés dans le recrutement de personnel bilingue et biculturel.
Nos consultants vous offrent la possibilité de recruter des collaborateurs compétents en France comme en Allemagne par voie d’annonces ou par approche directe. Notre mission consiste à vous présenter des candidats dotés à la fois de compétences commerciales, managériales, techniques et linguistiques.
Nous nous attachons également à comprendre votre métier et votre culture d’entreprise de façon à identifier les bons candidats et à présenter votre société d’une façon attractive.
Notre démarche de recrutement en quatre phases
• Synthèse de présentation de votre entreprise, précision de votre besoin en recrutement, analyse de profil du candidat à recruter, description de poste et élaboration d’une procédure de recherche.
• Elaboration d’une annonce presse et choix des supports.
• Recherche par approche directe au sein des entreprises dont les noms vous auront été préalablement soumis.
• Sélection des dossiers de candidatures, entretiens approfondis, tests et évaluation des candidats.
Enfin, nous poursuivons notre mission dans l’accompagnement personnalisé du candidat, avec l’élaboration du contrat de travail et nous vous apportons des recommandations complémentaires en termes de gestion de carrières et de droit social.